La recherche d’une assistante maternelle pour faire garder votre ou vos enfant(s) peut être une tâche ardue.
Entre les coûts à prévoir, les aides possibles et la nécessité de déclarer l’emploi de cette professionnelle de la petite enfance, les parents peuvent se sentir dépassés.
Cet article a pour but de vous guider et de vous offrir un panorama exhaustif des informations essentielles à connaître sur le sujet.
En lisant ces lignes, vous pourrez ainsi mieux comprendre les coûts à prévoir, les aides possibles et les démarches administratives liées à l’embauche d’une assistante maternelle.
Et pour finir, vous découvrirez comment trouver une assistante maternelle de qualité sur Yoopies, la plateforme dédiée à la garde d’enfants.
Les coûts à prévoir pour l’emploi d’une assistante maternelle
Pour bien anticiper les dépenses liées à l’emploi d’une assistante maternelle, il est essentiel de prendre en compte plusieurs éléments : le salaire, les indemnités d’entretien et les frais de repas. Voici un aperçu détaillé de ces différents coûts.
Le salaire de l’assistante maternelle
Le salaire d’une assistante maternelle est fixé par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. Cette convention prévoit un salaire minimum horaire brut qui est actuellement de 2,88 € (au 1ᵉʳ janvier 2021). Ce montant est ensuite multiplié par le nombre d’heures de garde prévues par semaine, puis par 52 semaines et divisé par 12 pour obtenir la mensualisation. Il est à noter que le salaire peut être négocié entre les parents et l’assistante maternelle, tant qu’il respecte le minimum légal.
Pour une vue d’ensemble sur les fondamentaux de la garde au quotidien, consultez notre guide.
Les indemnités d’entretien
En plus du salaire, les parents doivent verser à l’assistante maternelle une indemnité d’entretien. Cette indemnité est destinée à couvrir les frais liés à l’accueil de l’enfant (électricité, chauffage, jeux, matériel de puériculture, etc.). Son montant minimum est fixé par la convention collective à 2,65 € par jour et par enfant pour 9 heures de garde. Pour des horaires inférieurs ou supérieurs à 9 heures, l’indemnité est calculée au prorata.
Les frais de repas
Si l’assistante maternelle fournit les repas, les parents doivent lui verser une indemnité de repas. Le montant de cette indemnité est fixé librement entre les parties et doit être mentionné dans le contrat de travail. Il est souvent compris entre 3 et 5 € par repas.
Les aides possibles pour financer la garde de vos enfants
Plusieurs aides financières peuvent vous être accordées pour alléger le coût de la garde de votre ou vos enfant(s) par une assistante maternelle. Découvrons ensemble ces dispositifs et leurs modalités.
Le complément de libre choix du mode de garde (CMG)
Le CMG est une aide financière versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ou la MSA (Mutualité Sociale Agricole) aux parents qui emploient une assistante maternelle. Son montant varie en fonction des ressources des parents, de l’âge de l’enfant et du nombre d’heures de garde. Le CMG permet de prendre en charge une partie du salaire de l’assistante maternelle et peut couvrir les cotisations sociales liées à son emploi.
La réduction ou le crédit d’impôt pour frais de garde
Les parents qui emploient une assistante maternelle peuvent bénéficier d’une réduction ou d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées pour la garde de leur(s) enfant(s) de moins de 6 ans, dans la limite de 2 300 € par enfant et par an. Cette aide fiscale est accordée que vous soyez imposable ou non. Si vous ne payez pas d’impôt, vous recevrez un remboursement de la part du Trésor Public.
Découvrez comment choisir la bonne assistante maternelle et préparer votre enfant à la séparation.
Les aides des employeurs et des collectivités territoriales
Enfin, certaines entreprises et collectivités territoriales proposent des aides financières pour la garde d’enfants. Il peut s’agir de chèques emploi service universel (CESU) préfinancés, d’aides directes ou de subventions versées à des crèches ou des structures d’accueil. Renseignez-vous auprès de votre employeur et de votre mairie pour connaître les dispositifs existants.
La déclaration de l’emploi d’une assistante maternelle : les démarches à suivre
Employer une assistante maternelle implique de respecter certaines obligations administratives et légales. Voici les principales démarches à effectuer pour être en règle.
Pour des conseils sur les critères de choix et les avantages d’un(e) assistant(e) maternel(le), consultez notre guide.
- La signature d’un contrat de travail : Un contrat de travail écrit doit être établi entre les parents et l’assistante maternelle. Ce contrat doit notamment préciser le salaire, les horaires de garde, les congés payés, les indemnités d’entretien et de repas, ainsi que les conditions de rupture du contrat.
- La déclaration à la CAF ou à la MSA : Pour bénéficier du complément de libre choix du mode de garde (CMG), vous devez déclarer l’emploi de votre assistante maternelle auprès de la CAF ou de la MSA, selon votre régime de protection sociale. Cette déclaration se fait en ligne sur les sites de ces organismes.
- La déclaration à l’URSSAF : En tant qu’employeur, vous devez déclarer l’emploi de votre assistante maternelle à l’URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales) et payer les cotisations sociales correspondantes. Pour cela, vous pouvez utiliser le service Pajemploi, qui simplifie ces démarches et vous permet de bénéficier du CMG.
- La délivrance d’un bulletin de salaire : Chaque mois, vous devez remettre à votre assistante maternelle un bulletin de salaire qui reprend l’ensemble des éléments de sa rémunération (salaire, indemnités d’entretien et de repas) et les cotisations sociales. Là encore, le service Pajemploi facilite cette tâche en générant automatiquement le bulletin de salaire.
- La déclaration des revenus : Enfin, vous devez déclarer les sommes versées à votre assistante maternelle dans votre déclaration de revenus, afin de bénéficier de la réduction ou du crédit d’impôt pour frais de garde. Vous recevrez une attestation fiscale de la part de Pajemploi qui vous aidera à remplir cette déclaration.
Trouver une assistante maternelle de qualité sur Yoopies
Vous l’aurez compris, l’emploi d’une assistante maternelle requiert de bien connaître les coûts à prévoir, les aides possibles et les démarches administratives à effectuer. Mais le plus important reste bien évidemment de trouver la perle rare qui saura prendre soin de votre ou vos enfant(s) et répondre à vos attentes en termes de garde.
Pour vous aider dans cette recherche, n’hésitez pas à vous tourner vers Yoopies, la plateforme dédiée à la garde d’enfants. Ce site vous permet de trouver facilement et rapidement une assistante maternelle de qualité près de chez vous, en consultant les annonces de professionnels expérimentés et disponibles. Les avis et recommandations des autres parents vous aideront à faire le meilleur choix pour votre famille.
L’emploi d’une assistante maternelle est certes une démarche qui demande du temps et de l’organisation, mais les avantages qu’elle procure en termes de qualité de garde et de souplesse d’accueil en font une solution idéale pour de nombreux parents. Alors, n’attendez plus et lancez-vous dans cette belle aventure en compagnie de Yoopies !
Pour comprendre les étapes à suivre pour mettre fin à la relation avec une assistante maternelle, consultez notre guide.