Dans le monde actuel, les parents sont de plus en plus confrontés à des défis en matière de garde d’enfant.
Entre les contraintes professionnelles, le budget serré et les exigences de la vie quotidienne, il est parfois difficile de trouver le mode de garde idéal.
La garde partagée se présente alors comme une alternative intéressante.
Ce guide détaillé vous dévoilera tout ce que vous devez savoir sur la garde d’enfant en garde partagée : définition, organisation, aspects administratifs et bien plus encore.
Vous disposerez ainsi de toutes les clés pour élaborer le mode de garde qui convient le mieux à vos besoins et à ceux de votre enfant.
Qu’est-ce que la garde partagée et pourquoi y recourir ?
La garde partagée est une solution innovante qui suscite un intérêt croissant chez les parents à la recherche d’un mode de garde adapté à leur situation. Découvrons ensemble ses spécificités.
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La garde partagée, une définition simple : il s’agit d’un mode de garde dans lequel deux familles (ou plus) s’associent pour employer conjointement une nounou. Les enfants des différentes familles sont gardés ensemble, alternativement au domicile de l’une ou l’autre famille. Ce système présente de nombreux avantages pour les parents et les enfants, mais aussi pour la nounou.
Pourquoi opter pour la garde partagée ? Plusieurs raisons peuvent vous inciter à choisir ce mode de garde pour votre enfant :
- La souplesse des horaires : la garde partagée s’adapte facilement aux contraintes de chaque famille, y compris pour les horaires atypiques.
- Le partage des coûts : en associant les moyens de deux familles, la garde partagée permet de réduire les dépenses liées à la garde d’enfant.
- La socialisation de l’enfant : la garde partagée favorise les interactions entre enfants et leur permet de se familiariser avec d’autres environnements familiaux.
- La possibilité de choisir une nounou de qualité : en mettant en commun leurs ressources, les familles peuvent se permettre d’engager une nounou expérimentée et diplômée.
Comment s’organiser pour mettre en place une garde partagée ?
La réussite d’une garde partagée repose sur une organisation rigoureuse et une communication fluide entre les différents acteurs. Voici les étapes clés pour mettre en place ce mode de garde.
1. Trouver la co-famille : la première étape consiste à identifier la famille avec laquelle vous souhaitez partager la garde de votre enfant. Pour cela, vous pouvez :
- Utiliser des plateformes en ligne spécialisées dans la mise en relation de familles pour la garde partagée.
- Consulter les petites annonces locales, notamment sur les sites des mairies ou dans les commerces de proximité.
- Faire appel à votre réseau personnel (amis, collègues, voisins) pour connaître des familles intéressées par ce mode de garde.
2. Trouver la nounou : une fois la co-famille identifiée, il est temps de rechercher la nounou idéale pour la garde partagée. Plusieurs pistes sont à explorer :
- Solliciter les agences spécialisées dans la garde d’enfant, qui proposent souvent des profils de nounous expérimentées et diplômées.
- Consulter les sites d’annonces en ligne dédiés à la garde d’enfant, en veillant à vérifier les références des candidates.
- Demander des recommandations à votre entourage, qui a peut-être déjà eu recours à une nounou de confiance.
3. Organiser le quotidien de la garde partagée : pour garantir le bon déroulement de la garde partagée, il est essentiel de définir les modalités pratiques :
- Les horaires de garde : en fonction des besoins de chaque famille, il convient de déterminer les plages horaires pendant lesquelles la nounou s’occupera des enfants.
- Le lieu de garde : il est recommandé d’alterner régulièrement entre les domiciles des deux familles, afin de partager équitablement les contraintes liées à l’accueil des enfants.
- Les règles de vie : pour assurer la cohérence éducative et le bien-être des enfants, il est important de définir ensemble les règles de vie à respecter durant la garde partagée (repas, sieste, activités, etc.).
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Quels sont les éléments administratifs à connaître pour mettre en place une garde partagée ?
La garde partagée implique un certain nombre de démarches administratives, qu’il convient de maîtriser pour garantir le respect des droits et obligations de chaque partie. Voici les points essentiels à connaître.
Le contrat de travail de la nounou : en tant qu’employeurs, les deux familles doivent établir un contrat de travail écrit pour la nounou, qui précise notamment :
- Les coordonnées des parties (employeurs et employée).
- La date de début et la durée du contrat (à durée déterminée ou indéterminée).
- Le nombre d’heures de travail hebdomadaires et la répartition entre les deux familles.
- La rémunération et les modalités de paiement.
- Les conditions de travail (lieu de garde, horaires, missions confiées à la nounou, etc.).
- Les modalités de rupture du contrat et les éventuelles indemnités à verser.
La déclaration de l’emploi de la nounou : les familles doivent déclarer l’emploi de la nounou auprès de l’URSSAF ou de la MSA, selon leur régime de sécurité sociale. Cette déclaration permet d’obtenir un numéro d’employeur et de s’acquitter des cotisations sociales obligatoires. Elle doit être effectuée dès l’embauche de la nounou, puis renouvelée chaque mois ou trimestre en fonction de la périodicité choisie.
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Les aides financières pour la garde partagée : les familles qui optent pour la garde partagée peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs d’aide financière :
- Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) : versé par la CAF ou la MSA, il permet de prendre en charge une partie des dépenses liées à la garde d’enfant. Son montant dépend des ressources des familles, du nombre d’enfants et de leur âge.
- Le crédit d’impôt pour frais de garde d’enfant : les familles peuvent déduire de leur impôt sur le revenu 50 % des dépenses engagées pour la garde partagée, dans la limite de 2 300 € par enfant et par an.
- Les aides locales : certaines collectivités territoriales proposent des aides financières pour la garde d’enfant, renseignez-vous auprès de votre mairie ou de votre département.
La fin de la garde partagée : plusieurs situations peuvent conduire à la fin de la garde partagée, comme la fin du contrat de travail de la nounou, le déménagement d’une famille, le passage à un autre mode de garde, etc. Il est important de prévoir dans le contrat de travail les modalités de rupture, notamment les préavis et les indemnités éventuelles.
En cas de conflit entre les familles ou avec la nounou, il est conseillé de privilégier le dialogue et la médiation pour résoudre les difficultés. Si nécessaire, les parties peuvent solliciter l’aide d’un tiers neutre (association de défense des droits des employeurs, service juridique de la CAF, etc.) pour faciliter les discussions et trouver un accord satisfaisant pour tous.
La garde partagée est un mode de garde qui offre de nombreux avantages aux familles, aux enfants et aux nounous. En suivant les conseils présentés dans ce guide, vous serez en mesure de mettre en place une garde partagée adaptée à vos besoins et à ceux de votre enfant. N’hésitez pas à vous renseigner davantage sur les différentes options qui s’offrent à vous et à échanger avec d’autres parents qui ont déjà expérimenté la garde partagée pour bénéficier de leur expérience et de leurs astuces. Ainsi, vous pourrez offrir à votre enfant un environnement de garde serein, stimulant et sécurisant, tout en facilitant l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie familiale.