Devenir assistante maternelle présente de nombreux avantages pour toute personne souhaitant s’occuper d’enfants en bas âge. En tant qu’assistante maternelle, vous travaillez directement de chez vous, vous êtes libre d’accueillir le nombre d’enfants que vous souhaitez (entre 1 et 4 selon votre agrément), de choisir vos employeurs et d’organiser votre emploi du temps comme vous le souhaitez. Cependant, le métier d’assistante maternelle ne s’improvise pas et requiert d’acquérir certaines compétences à l’aide d’une formation spécifique, mais aussi de réaliser un certain nombre de démarches administratives. Grâce à ce guide, vous allez tout savoir sur comment devenir assistante maternelle.
Assistante maternelle, qu’est-ce que c’est ?
Une assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance responsable de garder un ou plusieurs enfants directement chez elle.
Ce métier est exercé en très grande majorité par des femmes. Si aucun diplôme n’est requis, toute assistante maternelle devra tout de même justifier d’un minimum de 120 heures de formation initiale. Par ailleurs, la future professionnelle devra remplir certaines conditions légales et effectuer un certain nombre de démarches administratives dans le but d’obtenir un agrément qui lui donnera le droit d’exercer.
L’assistante maternelle a de loin la préférence des parents français, devant tous les autres modes de garde. Et ce n’est pas un hasard ! Celle-ci sera particulièrement attentive au développement du petit nombre d’enfants qu’elle garde. Elle sera par ailleurs soumise à de nombreux contrôles sur la sécurisation de son domicile, la qualité de son accueil ou encore son état de santé.
Devenir assistante maternelle : les qualités requises
Plus qu’un simple métier, devenir assistante maternelle est une véritable vocation et un choix qui ne se prend pas à la légère ! Il ne suffit pas d’aimer les enfants, il faudra également faire preuve d’une grande patience, d’un bon sens de l’organisation, mais aussi d’une très bonne condition physique pour pouvoir porter les enfants, manipuler la ou les poussettes etc… Découvrez dans cet article le profil idéal et les qualités requises pour devenir assistante maternelle.
Quelles démarches pour devenir assistante maternelle et comment obtenir son agrément ?
Avant toute chose, la future assistante maternelle doit s’acquitter de certaines démarches dans le but d’obtenir son agrément et ainsi exercer sa profession en toute légalité. Délivré par le Conseil départemental, l’agrément est une autorisation d’exercice du métier qui permettra à l’assistante maternelle de suivre une formation spécifique, mais aussi de bénéficier d’une protection sociale et d’une rémunération encadrée. Deux types d’agréments sont délivrés par le département : pour une activité à domicile ou pour une activité dans une maison d’assistantes maternelles. L’agrément précisera également le nombre d’enfants que la nounou est autorisée à accueillir. En savoir plus sur l’agrément des assistantes maternelles.
Quelle formation pour devenir assistante maternelle ?
Une fois son agrément obtenu, la professionnelle devra suivre une formation obligatoire de 120 heures avant de pouvoir réellement devenir assistante maternelle. Seuls les titulaires de diplômes spécifiques comme le CAP petite enfance ou le DEAP (diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture) peuvent être dispensés de cette formation. Pilotée par le Conseil départemental, la formation d’assistante maternelle permettra à ses participantes d’acquérir les bases nécessaires en matière d’accueil, d’hygiène, de sécurité, d’alimentation et enfin d’éveil. Tout découvrir sur la formation initiale d’assistante maternelle.
Assistante maternelle : comment trouver un employeur ?
Agrément en poche et formation dûment effectuée, il est temps de trouver des enfants à accueillir ! L’assistante maternelle pourra se faire connaître dans sa commune en s’inscrivant sur les listes des relais parents, à la Protection maternelle et infantile (PMI) ou encore auprès de sa mairie. Toutefois, peu modernes et aucunement personnalisées, ces méthodes se révèlent bien souvent inefficaces. Les plateformes de mise en relation comme Yoopies permettent aux assistantes maternelles de trouver gratuitement et en quelques clics des familles qui leur conviennent en fonction de leurs envies et disponibilités. Tous nos conseils pour trouver un employeur en seulement quelques clics.
Assistante maternelle : comment établir le contrat de travail
Etablir un contrat de travail encadrant les relations entre l’assistante maternelle et les parents qui l’emploient est une étape obligatoire avant de pouvoir accueillir des enfants. Le contrat devra prévoir, entre autres, la rémunération de l’assistante maternelle, incluant notamment les indemnités d’entretien, et le calcul des jours de congés.
Assistante maternelle : quelle rémunération ?
Si l’assistante maternelle est libre de choisir le tarif qu’elle appliquera, son salaire reste encadrée par sa convention collective et le droit du travail. Cette rémunération sera composée du taux horaire par enfant, auquel il faudra ajouter les indemnités d’entretien et éventuellement des frais de nourriture. En 2020, le tarif horaire par enfant s’élevait à 3,59€ en moyenne en France. Découvrez l’article sur les tarifs moyens des assistantes maternelles de votre région.
Rupture de contrat d’une assistante maternelle
Le licenciement de l’assistante maternelle est également appelé “fin de contrat” de l’assmat. Que faire en cas de rupture de contrat ou de licenciement d’assistante maternelle ?
Certaines fois, les choses ne se passent pas comme on l’aurait souhaité pour l’une ou l’autre des parties. Il est important de savoir que le droit du travail est protecteur envers l’assistante maternelle, et son contrat ne peut faire l’objet d’une rupture que dans certains cas bien spécifiques :
- Rupture de contrat de l’assistante maternelle à l’arrivée à terme des besoins de garde d’enfant : l’entrée à l’école, un changement de situation familiale (déménagement, perte d’emploi…)
- Licenciement de l’assistante maternelle pour faute grave concernant le bien-être et la sécurité de l’enfant au travers de l’agrément de l’assistante maternelle agréée. La faute grave peut également être une action contraire à ce que l’employeur avait stipulé dans le contrat.
- Retrait d’agrément de l’assmat
- Démission de l’assmat (déménagement, retraite, changement de métier…)
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